求人詳細

人事（制度再構築責任者候補）ID：17804

仕事内容	大手メーカーの人事。 人事制度の再設計から運用定着までを一貫してリードし、制度の実効性を高める役割を担います。 単なる制度設計にとどまらず、現場への浸透や管理職の行動変容を促進し、組織変革を推進していただきます。 【具体的には】 ・評価制度、等級制度、昇格・降格運用の見直しと運用定着 ・目標管理制度の再設計と評価制度の運用標準化 ・管理職を含む主要ポジションの役割定義書、職務定義書の整備 ・評価者訓練、フィードバックの企画と実行 ・採用計画の立案、要件定義、新卒/中途採用の推進 ・配置、育成、後継者計画を含む人材マネジメント基盤の整備 ・人事システムを活用した評価・人材情報・人事制度運用の整備 ・経営層、部門責任者、現場との合意形成および制度浸透施策の推進 入社後まずは、現行の人事制度、人事考課制度の状況、組織にある課題を把握し、課題整理と優先順位付けを行っていただきます。 その上で、職務の再定義、人事考課制度、等級制度、昇格・降格制度の見直しを中心に、制度見直しと運用の定着化をリードしていただきます。 【ミッション】 事業戦略と現場実態の両方を踏まえながら、同社に合った人事制度と制度運用基盤を再構築し、「役割が見える」「評価に納得できる」「管理職が育成責任を果たす」組織への転換を推進することを期待しております。
業種	メーカー／輸送用機器
勤務地	聖籠町
勤務時間	8：00～17：00
年収	800万円～890万円
ここに注目！	年間休日120日以上
年間休日	125
休日	土曜日、日曜日、祝日
その他休日	完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始、夏季休暇、GW休暇、会社カレンダーに準じます メーデーあり 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
諸手当等	賞与：年2回 ※支給実績4ヵ月 子供手当（月2,000円～/人）
求める経験・スキル	【必須】 ・人事制度（人事考課制度、等級制度、昇格・降格運用等）の設計または見直しを主担当として推進した経験 ・制度設計だけでなく、導入、説明、運用定着まで担った経験 ・経営層、管理職、現場など立場の異なる関係者との合意形成の経験 ・採用、人材育成、配置、組織開発のうち複数領域での実務経験 ・日系企業または製造業における人事実務の経験 ・変革期の組織で、曖昧な論点を整理しながら前に進めた経験 【歓迎】 ・製造業における人事企画、人事制度、人材開発、HRBP等の経験 ・等級制度の改訂の経験 ・管理職研修、評価者研修、1on1運用設計の経験 ・組織風土改革、ハラスメント対応、職場改善施策の経験 ・地方拠点における採用、配置、定着課題への対応経験
資格・免許	【必須】 ・普通自動車免許

※クライエント企業より直接お預かりした正式求人です。
他のサービスからの転載等は一切行っていません。
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