求人詳細
新潟市中央区
2026.10.19
法務(メンバークラス)ID:18156
求人コメント
新潟発のスタートアップ企業。
中小企業でも柔軟に人材を確保できるプラットフォームサービスを開発し、雇用主と働き手の選択肢を広げる仕組みを提供しています。
新潟発のスタートアップ企業。
中小企業でも柔軟に人材を確保できるプラットフォームサービスを開発し、雇用主と働き手の選択肢を広げる仕組みを提供しています。
| 仕事内容 | 事業法務・コンプライアンスなど、同社の事業成長を支える法務業務に携わっていただきます。 事業において「どのようなリスクがあるのか」「どうすれば実現できるのか」を事業部門と一緒に考え、事業を前に進めていただくポジションです。 決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題やリスクに気づき、論点を整理しながら、解決に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 (1)事業法務・事業推進支援 ・利用規約やビジネスモデルの合法性設計 ・新機能・新規施策に関するリーガルリスクの整理 ・リスクを踏まえた実現可能なスキームや代替案の提示 ・PM、エンジニア、事業部門と連携した法解釈の実装 (2)コンプライアンス・規制対応 ・有料職業紹介事業に関する許認可対応、年次報告 ・労働関連法規、厚労省指針等を踏まえた事業運営の法的適正化 ・偽装請負や違法な労働者供給を防ぐためのガードレール設計 ・個人情報保護・セキュリティ体制の整備 ・コンプライアンス体制の構築・運用、社内研修・リーガル教育 (3)契約・法的リスク管理 ・顧客・パートナーとの取引契約レビュー ・契約テンプレート、利用規約等の整備 ・紛争・トラブル対応 ・反社会的勢力チェック ・債権回収、システムトラブル、知財侵害、SNSトラブル等への法的対応 (4)コーポレート法務 ・投資契約、株主間契約等への対応 ・ストックオプション設計 ・取締役会・株主総会運営 ・将来的なM&A対応 【募集の背景】 事業の拡大に伴い、新規施策や提携、制度設計など、法務が関わるテーマが増えています。 事業を成長させていく中で、既存のルールや前例だけでは判断が難しい法的課題に直面することもあります。 そのため、契約書のレビューなどの日常的な法務業務に加え、自ら課題やリスクを発見し、事業部門と一緒に「どうすれば実現できるか」を考えられる法務メンバーを募集します。 これまでの法務経験を活かしながら、より事業に近い法務へキャリアを広げたい方にも、ぜひご応募いただきたいと考えています。 【仕事の魅力】 ◎契約審査だけではない、事業に近い法務を経験できる 契約書を確認して終わるのではなく、事業について部門と一緒に考え、法務の立場から事業を前に進める経験を積むことができます。 ◎前例のないテーマについて考える機会がある 当社の事業では、既存のルールや過去の事例をそのまま当てはめるだけでは解決できないテーマもあります。 「リスクがあるからできない」で終わるのではなく、法令や規制を確認しながら、「どうすれば実現できるのか」を考え、実現する力をスキルとして身に着けることができます。 ◎幅広い法務領域へキャリアを広げられる 事業法務、コンプライアンス、コーポレート法務、IPO準備など、法務として担当領域を広げることができます。 ◎外部専門家とも連携できる すべてを一人で判断するのではなく、必要に応じて専門家の知見も活用しながら、法務としての経験・専門性を高めていただけます。 【配属部署】 経営企画グループ 【入社後の体制】 入社後は、同社の事業内容やサービス、法務・コンプライアンス上の主要な論点についてキャッチアップいただきます。 お任せする業務や優先ミッションは、ご経験・ご志向・入社時点の組織状況を踏まえてご相談のうえ決定します。 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア/情報処理 |
| 勤務地 | 新潟市中央区 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 実働8時間 |
| 年収 | 450万円~600万円 |
| ここに注目! | 年間休日120日以上 |
| 年間休日 | 125 |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日 |
| その他休日 | 完全週休2日制(土日祝休み) 年末年始、夏季休暇、会社カレンダーに準じます 慶弔休暇、産前・産後休暇 育児休暇、介護休暇、看護休暇 など |
| 諸手当等 | 昇給:年1回 賞与:年2回 家族手当(配偶者:月2,000円、子ども:月1万円/人) |
| 求める経験・スキル | 【必須】 ・事業会社における企業法務/事業法務の実務経験 ・契約書の作成・レビュー・交渉支援の実務経験 ・事業部門や経営層と連携し、法務観点から意思決定を支援した経験 【歓迎】 ・スタートアップでの法務経験 ・人材業界または人材関連ビジネスにおける法務経験 ・労働関連法規、個人情報保護、内部統制に関する知識・実務経験 ・株主総会・取締役会運営、投資契約、ストックオプション設計などのコーポレート法務経験 |
※クライエント企業より直接お預かりした正式求人です。
他のサービスからの転載等は一切行っていません。
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