転職成功者の声

求人票だけで判断せず、自分に合う会社を見つけて!(20代/社内SE)

求人票だけで判断せず、自分に合う会社を見つけて!(20代/社内SE)

2024.05.28

T.N(28歳)

前職と転職先比較

  前職 転職先
勤務地 新潟市 新潟市
業種 ソフトウェア 商社
職種 SE 社内SE

入社までの軌跡

  • サポート申込

    2023年4月10日

  • 個別面談

    2023年4月12日

  • 企業面接

    2024年3月14日

  • 内定

    3月28日

  • 入社

    5月1日

1)転職を考えた理由・きっかけを教えてください。

生活リズムを整えるためです。前職では平日の夜間や休日にも連絡が来てトラブル対応を求められることが多く、心も体も休まらない環境でした。

2)転職活動の当初の希望条件やエピソードなどを教えてください。

これまでの経験を活かせること、土日祝休みで年収は前職並み(もしくは前職以上)であること、教育体制が整っていることが希望条件でした。社内見学をして、自分と雰囲気が合っている会社かどうかも確認したいと思っていました。

3)「にいがた就職応援団CAREER」を選んだ理由、良かった点は?

にいがた就職応援団CAREERは求人数が多く、私に合う仕事をいくつも提示してくれたからです。希望する会社に対して連絡や調整を全て担ってくれ、私の方で何か手続きをする必要もなく大変助かりました。終始対応が早く、スムーズに転職活動を進めることができて良かったです。

4)転職活動を行っている方へのメッセージをお願いします。

焦らず慌てず、自分に合う会社を見つけることが大切です。正直、全ての条件を満たす会社はあまりないと思うので、何か1つ2つ妥協できそうなところは妥協していくのが良いと思います。職場見学をした方が、会社の雰囲気や社員の方が仕事をしている場面を見ることができ、より会社を理解できると思います。


 

~担当コンサルタントのコメント~


こんなはずじゃなかった…初めての転職

「入社までの軌跡」をご覧の通り、T.Nさんと最初に面談したのは昨年の春のこと。その後、「企業面接」までに1年近くの期間が空いています。実は、私との面談の後にご自身で応募した企業から内定が出て、入社を決めたとの報告を受けていました。私はあっさりお役御免、サポート終了となりましたが…数ヵ月後、再び転職したいとの連絡が入ったのです。
いざ入社したその会社は、成長が望める環境ではなかったとのこと。いわゆる「ゆるブラック」というところでしょうか。仕事を与えてもらえず、ITエンジニアとして成長途上にあるはずのT.Nさんにとっては将来不安が募るばかり。なんとなく居心地も悪く、とても長く働けそうにありません。振り返ってみるとリモート面接だけで選考が完結してしまい、対面面接や職場見学など実際会社に足を運んで社内の雰囲気をつかむ機会がないまま入社したそうです。年収や残業時間、休日数などの条件面に魅力を感じて入社を決めましたが、実は「会社の雰囲気」や「組織風土」が、T.Nさんの職場選びの基準として大事なポイントだということに、入社してから気づいたというのが事の顛末です。


失敗しない転職先選びを今度こそ!

自己応募入社でこうしたミスマッチが起きるのは珍しいことではありません。特にT.Nさんのように初めての転職の場合、「あるある」のパターン。当初ご登録いただいた時に私の方で全面的にサポートできていれば、こうした可能性も含めて希望条件の確認もできたと思うのですが、残念ながら2回目の転職でようやく本来の転職支援がスタートしました。T.Nさんが所属してきた企業は1社目も2社目も弊社の取引先企業。会社の風土や社員の皆様の雰囲気など、よく存じ上げています。その2社を対比すれば、T.Nさんが次にどんな企業をお望みかは自ずと想像がつくというもの。私はそれを踏まえてT.Nさんに求人を紹介しました。さらに、漏れなく企業を訪問して対面での面接を受けていただくことで、会社の雰囲気や働く環境をご自身で感じ取ってくるようにお伝えしました。その結果、十分に納得してご入社されたのが現職です。
 

潜在的ニーズと客観的事実に基づく求人紹介

日々、多くの転職希望者様と面談をしていますが、人それぞれに転職にあたって重視したいポイントは必ずあります。でも、ご自身ではそれが何なのかに気づけていない(または整理できていない、言語化できていない)場合がとても多いんです。私たちエージェントの立場から客観的に見た場合には「転職で実現したいこと」「そのための条件」などがある程度明確でも、ご自身だけでそれを具体的に表現するのは案外難しいことなのだと感じます。にいがた就職応援団CAREERでは、ご本人が明文化できていないニーズも捉え、それらを踏まえた案件提案を行うことを大切にしています。また、新潟県内企業の成り立ちや業界全体の構造、組織風土や先輩社員の声に至るまで、独自情報の収集・蓄積を怠らないようにしています。これらの精度を高め続けることで、他のサービスと比べて圧倒的に納得感のある転職を実現いただけるものと自負しています。「こんなはずじゃなかった」という転職を避けたい方はぜひ、にいがた就職応援団CAREERをご利用いただき、そのマッチング精度の差を実感いただきたく思います。


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