転職成功者の声

仕事が忙しい中でも予定通りIターンが叶った!(20代/開発)★NEW★

仕事が忙しい中でも予定通りIターンが叶った!(20代/開発)★NEW★

2026.04.28

I.N(28歳)

前職と転職先比較

  前職 転職先
勤務地 中京エリア 新潟市
業種 メーカー メーカー
職種 開発 開発

入社までの軌跡

  • サポート申込

    2025年9月28日

  • 個別面談

    10月3日

  • 企業面接

    11月27日

  • 内定

    2026年1月7日

  • 入社

    4月1日

1)転職を考えた理由・きっかけを教えてください。

Iターン転職のためです。結婚を考えている相手が新潟にいるため、新潟で転職先を探そうと考えました。

2)転職活動の当初の希望条件やエピソードなどを教えてください。

新潟市・下越エリアで、製造業を希望していました。

3)「にいがた就職応援団CAREER」を選んだ理由、良かった点は?

新潟県内の企業に関する情報が多いだろうと思ったからです。新潟以外での転職は考えていなかったので、にいがた就職応援団CAREERに登録しました。

4)転職活動を行っている方へのメッセージをお願いします。

仕事が忙しい中で転職活動の時間を捻出するのは難しいですが、にいがた就職応援団CAREERを活用すればなんとかなると思います。

 

担当コンサルタントのコメント


ハイスぺ理系人材、春の新潟をめざす

難関校卒、上場メーカー在職、論理的かつ気さくな印象のハイスペック理系人材。新潟で暮らすパートナーとのご結婚を見据えたI.NさんのIターン転職は、翌年4月1日入社をイメージして2025年9月末に活動をスタートしました。年末(3ヵ月後)を目途に内定獲得→年明けから3ヵ月で退職交渉と引き継ぎ、引越し準備→4月入社。転居を伴う転職としては理想的なスケジューリングです。面談後、キャリアにマッチする受験先3社に絞って早速応募をスタート。順調に進むものと思っていました。ところが1社目はタッチの差で求人が充足してしまい、受験の機会を喪失。2社目は希望年収がマッチせず、企業の方から選考を断られてします。あっという間に後が無い状況に追い込まれましたが、残る1社は書類選考を通過し、オンライン一次面接もスルリと通り抜け、あとは最終面接を残すのみ。失敗するわけにはいきません。が、大きな課題に直面します…えっ!新潟に、来られない!?

2025最後の奇跡――激務と遠距離を乗り越えて
コロナ禍以来オンライン面接はすっかり浸透しましたが、大半の企業は、内定前に一度は対面面接の機会を設けます。受験する側も、全く足を踏み入れたことのない会社に入社するなんて不安でしょうから、対面面接はお互いにとって大切な時間です。今回の受験企業も、最終は社長との対面面接でした。ところがI.Nさん、ほとんど有休が取れない上に、当時は首都圏のアパートから中京地区の勤務地まで新幹線で行き来する生活。ウィークデイに新潟まで来る時間を確保するのはきわめて困難な状況でした。一方でこの企業の社長も超多忙。にもかかわらず、ご自身で直接会ってから内定を出すことを徹底しており、これまでも例外はありません。何としてもスケジュールを合わせる必要があります。時は師走。仮に面接を実施できぬまま年を越してしまったら、社長は年明けのあいさつ回りで、ますます日程を押さえることが難しくなるでしょう。面接が先延ばしになれば内定はさらに先延ばしになり、4月1日入社の計画が頓挫する可能性も…。この難しい調整を乗り越えることは重要なミッションでした。人事担当者に事情を伝えて思案を重ねた結果、奇跡的にスケジュール調整が叶い、年内最終営業日である12月26日(金)に面接をセット!年明けすぐに内定の連絡が入り、無事4月1日入社に至ったというわけです。

不安・負担を極力排除、目標達成まで着実に
I.Nさんのように面接日程の調整に大きな不安を感じる方も多いと思います。Uターン・Iターンの場合は特に、少しでも移動の負担が軽くなるよう、金曜または月曜の面接実施を企業側に依頼してみることもできますので、遠慮なく担当コンサルタントにお伝えください。今回はご結婚を見据えたIターンでしたが、たとえばお子さんの誕生や小学校入学、親御さんの入院など、ご自身やパートナー、ご家族に関わるライフイベントを機に転職を考える場合、ある程度タイムリミットが決まってくるものです。私たちはそこから逆算して活動の計画を立て、順を追って各フェーズをクリアしていけるよう皆さんをアシストしています。先を見越して着実に準備を進めることで、集中的に負荷がかかるような事態を避けられますので、早めの面談はお勧めです。
にいがた就職応援団CAREERは自社の利益のために応募を急かしたり、むやみに応募件数を増やすよう促したり、オワハラをしたりといったことは絶対にありません。ご自身のペースやタイミングで着実に活動を進め、納得感ある転職を実現したいなら、ぜひ我々にご相談ください。


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